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2. 说起印度，汰率你的香港香港第一印象是什么？

在当下社会，想在经历「最底层的研究研究工作」和「最低级的待遇」后再去成功，这种想法很蠢么？

在当下社会，生面生面试淘如果你不是汰率富二代或者官二代，你只能经历最低层的香港香港工作和最低级的待遇，然后再寻求发展，研究研究去取得成功，生面生面试淘难道还有别的捷径吗？

能从低层做起，去取得成功，需要能力和机遇，大多数生活在底层的老百姓一辈子只能从事低层的工作，得到低层的待遇。

如果是官二代或者富二代，想从低层做起，那叫体验生活，对体验者来说是一种锻炼，体会到低层的辛酸，会更加珍惜自己的地位和机会，取得成功的机率较大。

蠢不蠢我们先不做评价。

首先我们来看一下当下社会，什么样的人最容易成功？

第一，能看清行业趋势，擅于抓住机会的人。

这类人往往不是靠体力取胜，而是脑子和思路非常清晰。它需要不断地学习积累加思考才能比别人快一步抓住机会。也就是说他的认知比别人强和深刻。有句话说得好，你永远赚不到你认知以外的钱；

第二，能精通一门，并且能坚持专注的人。

这类人与楼主说的有点相似，他可能性格、思维、格局没那么大，但是能在某一领域深挖，不光知其然还知其所以然，也就是说不光懂逻辑、懂框架，甚至底层的所有细节都了如指掌，可能成功来得慢一点，但是很稳！

所以借着上面回答楼主的问题：不管是哪种方式，都有成功的路径，挖掘自己，发现自己，看自己的性格特点、自身条件、环境因素等更适合哪种，对成功有自己的理解，条条大路通罗马！

不蠢。

但是对普通人来讲，这个过程太长，而且你的这些经历并不一定会给你未来带来成功。

为什么我这么说？

社会招聘中，最吃香的是高学历、名校出身，有大公司工作经验的人，这些标签贴在一个身上足矣让企业趋之如骛，愿意用高薪去聘请。

反过来，你的经历平平，身上没有任何亮点，企业能一眼看上你委以重任吗？你可以告诉老板，你能力比你的经历要强的多，但是老板会信吗？

就像我一个朋友，在规模中等的IT公司做主管，被内推给TX，一面二面都过了，但最终还是不要他，只因为他只是普通的二本出身。

身在底层是否能成功？我很怀疑，你搞个温饱还可以，但想在职场中向上爬很难。

就像一个10年的老兵，突然让他去当一个营长，你觉得他能胜任吗？肯定不行，也没有哪个将军会这样干。因为他完全没有这个经验，你让他去只会搞的一团糟。

所以，不要执着要在底层积累经验，这是没用的。底层经验，只适合底层，而不适合上层，而成功是上层的产物。

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这不是愚蠢的想法，相反，这恰恰是大多数成功人士的必经之路，实际且符合客观规律。

大学毕业，马上就能进入国企、外企管理层或党政机关事业单位工作，非特殊人才特殊招录或其他非正常情况下，一般都会从最基层做起。

从最基层干起，待遇一般也不会太高。特别是在今年***肺炎疫情蔓延世界的情况下，就业压力更是尤为凸显。

基层工作的特点是上面千根线，下面一根针。各级各部门的任务要求，都需要基层来做，基层的员工是真正贯彻落实上级方针政策的最后一公里。

在基层工作最接地气。直接与人民群众接触，直接办理具体事务。实实在在，来不得半点务虚。

在基层工作最历练人。基层的工作人员犹如小媳妇，上面各级各部门都是婆婆。哪个婆婆的脸色都得看、话都得听，谁都得罪不起。

在基层工作最能看到实情。实践是检验真理的唯一标准，上级的政策正确不正确、人们欢迎不欢迎，基层工作者体会最深、最有发言权。

在基层干上五年甚至更多年，必然积累了实战经验，历练了人生，眼里能发现问题，脑里会能动思考。这是一开始就坐机关的人无法体会和了解的。

有了基层发展经历，再寻求突破发展，再进入更高层次历练，则事半功倍。一些机关干部被安排下基层锻炼，实际上就是补上基层这一课。

吃的苦中苦，方得甜上甜。就是这个道理。

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说起印度，你的第一印象是什么？

第一个词语就是，神奇。例如，各种国庆阅兵表演。另外一个就是，人家还是非常具有高科技电子类的实力，这点还是要虚心的。名族风情比较有特色，要尊重他们习俗和风土。当然，每个国家情况不一。国家大事，挺中国。但也喜欢印度的各种风情。当然，我深深的爱着我的这个国家。

到此，以上就是小编对于香港研究生二面的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港研究生二面的2点解答对大家有用。